HZSS استعراض إدارة التدريب

الفترة ما بين ⁵ إلى 7 ^تشرين في مايو عام 2017، نظمت الشركة 30 على مستوى عال بين الموظفين والإدارة الأساسية في قاعة الاجتماع جيانده لتنفيذ التدريب على إدارة الطاقة شينشي. معنى ومحتوى التدريب أكثر تحديدًا وعمقًا من التدريب الأخير.

في عملية التدريب ، يبدأ معلمه لى تشين باختبار الشخصية ؛ مناقشة الاحماء مجموعة PK لمناقشة أربعة موضوعات ؛ بابا ثقافة الشركات والإدارة ؛ بعد 5 سنوات من الرغبة في المشاركة. من بينها ، تتخللها الكثير من الألعاب المثيرة للاهتمام ، مثل "5 سنتات و 1 يوان" ؛ التحليل الذاتي للشخصية "الزهور والقبضة" وطرح أوجه القصور في الآخرين ؛ "عيد ميلاد مفاجأة" وهلم جرا. نحن جميعا إلى نائب المدير العام تشيان Bingbao عقد عيد الحب الكامل ومفاجأة عيد ميلاد ، للاحتفال بالعلاقة حتى يكون الجميع مباركة ونقلها. نأمل أن المديرين في عملية إدارة الاهتمام إلى "سحب التفكير في خط العرض ، أسفل العرض للقيام بأشياء.

من البداية إلى النهاية ، حول "تدريب الإدارة" لبدء مناقشة PK ، حول "كيفية جعل الموظفين أكثر امتلاك الشعور بالملكية" ، "كيفية تنفيذ النظام" ، "كيفية بناء نظام نمو الموظفين" ، " كيفية تحسين المساعدة بين الإدارات "ووضع المجموعة والتعديلات التكميلية. المناقشة والمشاركة هي حالة ، ولكن دعونا أيضًا نفهم نمط الإدارة بشكل تدريجي ، مستوحاة من كيفية حل بعض المشاكل الحالية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن نهاية كل فريق إداري من "خمس سنوات بعد الرغبة" أكثر دعونا نشعر بالعاطفة والتفاني من شركاء Shenshi ، قراءة مشاعر الجميع ، ولكن أيضا حصة كل 5 سنوات في وقت لاحق ترغب. ومن المتوقع أن يعود المزيد من الموظفين إلى المزيد من الأسرة والأطفال لمرافقة الدولة ، وظروف المعيشة المريحة هي رغبة موظفي الإدارة الشاسعة.

أفضل أداء اليوم هو المستوى الأدنى للغد! هيا ، دعونا نحافظ على عقلية القيام بأعمال تجارية أفضل!